3. Gewerkschaftstag der NahVG

Vom 21. bis 22. September fand im Tagungshotel Esperanto in Fulda der 3. Gewerkschaftstag der Nahverkehrsgewerkschaft statt. 101 Delegierte wählten im Rahmen der zweitägigen Veranstaltung den neuen Vorstand, die Besetzung des Haushalts- u. Finanzausschusses, die beiden Bundeskassenprüfer und stimmten über Anträge an den Gewerkschaftstag ab.

Da der bisherige Vorsitzende, Axel Schad leider aus gesundheitlichen Gründen nicht zur Wiederwahl antreten konnte und der bisherige, stellvertretende Vorsitzende, Gerhard Martin altersbedingt in den Ruhestand geht und aus diesem Grunde nicht mehr zur Wahl antrat, mussten alle drei Ämter durch die geladenen, stimmberechtigten Delegierten neu gewählt werden.

Mit nahezu 100 % Zustimmung wurde der bisherige stellvertretende Vorsitzende, Mathias Ruppelt zum neuen Vorsitzenden der NahVG gewählt. Mit einer Zustimmungsquote von 92,68 % bzw. 85,36 % wurden die beiden Bewerber/in für das Amt des Stellvertreters/in, Manfred Knispel und Margit Breuer durch die Delegierten bestätigt. Wir wünschen dem neu gewählten Vorstand viel Erfolg bei der Erfüllung der anstehenden Aufgaben.

In der Besetzung des Haushalts- und Finanzausschusses, sowie bei der Besetzung der Bundeskassenprüfer haben sich die Personalien der Legislaturperiode aus den Wahlen von 2019 bis 2024 erneut bestätigt.

An dieser Stelle bedanken wir uns herzlich für den über 12 Jahre andauernden, aufopfernden Einsatz des bisherigen Vorsitzenden, Axel Schad für die Nahverkehrsgewerkschaft mit den besten Wünschen zur baldigen, vollständigen Genesung und wünschen Ihm alles erdenklich Gute!

Ebenfalls verabschieden durften wir den bisherigen stellvertretenden Vorsitzenden, Gerhard Martin in seinen wohlverdienten Ruhestand mit herzlichem Dank für seine ebenfalls 12-jährige Amtszeit und seine uneingeschränkte Loyalität, seine aufopfernde Leistung für die NahVG und seine Hingabe für die Ziele der Organisation!

Natürlich möchten wir nicht versäumen unseren ausdrücklichen Dank an den Sitzungsleiter und Moderator der Veranstaltung, Norbert Clever zu richten. Er leitete die Formalitäten und die Moderation hochprofessionell, mit Charme und Witz. Er hat neben unseren beiden Damen der Hauptgeschäftsstelle Frau Hannah Funda-Linge und Frau Ute Koberg, erheblichen Anteil am reibungslosen und harmonischen Gelingen des Gewerkschaftstags.

Vielen Dank auch an alle geladenen Delegierte, welche diesen Gewerkschaftstag zu einem gelungenen, harmonischen Event gemacht haben!

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TV-N Nordrhein-Westfalen 24.05.2024

Mitgliederbefragung bestätigt Einigung Tarifverhandlungen zum TV-N NW.
Die Mitglieder der NahVG wurden in den letzten Wochen zum Einigungspapier, welches in der Abschlussrunde zwischen dbb und KAV NW am 5. Mai 2024 entstand, befragt und stimmten diesem zu. Damit finden die seit Dezember 2023 laufenden Tarifverhandlungen ein zufriedenstellendes Ende.

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TV-N Nordrhein-Westfalen 06.05.2024

Es gibt Neuigkeiten aus den Tarifverhandlungen zum TV-N NW. In der Runde am Sonntag, 5. Mai 2024, kamen nochmals alle Themen auf den Verhandlungstisch, um endlich eine Lösung des Tarifkonflikts zu erarbeiten. Erneut haben wir unsere Forderungen nach bedingungslosen Entlastungstagen, erheblich angehobenen Zuschlägen und der Verlängerung der Ruhezeit diskutiert.

Worum geht es?
Das jetzt im Raum stehende Einigungspapier beinhaltet:

• 2024 gibt es zwei feste Entlastungstage am 24. Dezember und am 31. Dezember, beziehungsweise Freizeitausgleich innerhalb von drei Monaten, sollte die Freistelung an betrieblichen oder dienstlichen Gründen scheitern oder regulär dienstplanmäßig frei ist.
• Ab 2025 werden die zwei vorgenannten festen Tage aus 2024 zu frei verfügbaren Tagen.
• Ab 2025 gibt es einen weiteren Entlastungstag für Werkstatt, Fahrdienst und besonders belastete Beschäftigte mit übervollen Arbeitszeitkonten.
• Ab 2026 gibt es noch einen zusätzlichen und somit vierten Tag für diese Arbeitnehmenden.
• Berechnung der Zeitzuschläge erfolgt ab dem 1. September 2024 auf Basis der individuellen Erfahrungsstufe, aber mindestens auf Stufe 4.
• Verkürzung der maximalen möglichen Dienstschichtlänge auf 13 Stunden.
• Jahressonderzahlung auf 95 Prozent ab 2025 und 100 Prozent ab 2026.
• Keine Reduzierung der Zeitzuschläge bei Wahl der Auszahlungs-Option.
• Die Laufzeit des Mantels ist zum 31. Dezember 2025, die Regelungen zu den Entlastungstagen ist zum 31. Dezember 2027 kündbar.

Wie bewerten wir die Situation?
„Wichtig ist für uns ein Gesamtpaket aus Entlastung und weiteren finanziellen Verbesserungen“, bewertete Andreas Hemsing Verhandlungsführer des dbb das Ergebnis. „Mit bis zu vier echten Entlastungstagen und den Schichtzuschlägen mindestens auf Basis der Stufe 4 gehen wir gerade in den Bereichen Fahrdienst und Werkstatt einen wichtigen Schritt Richtung Zukunft und Aufwertung“, so Hemsing weiter. Abgewehrt wurden alle Arbeitgebervorstellungen zu Kürzungen bei der Entgeltfortzahlung oder Möglichkeiten zur Ausdehnung von freiwilligen Arbeitszeiten.

Wie geht es weiter?
„In einer schwierigen Situation mit berechtigten Erwartungen bei den Kolleginnen und Kollegen und erheblichem Kostendruck bei den Unternehmen sieht es jetzt nach einem tragbaren Kompromiss aus,“ erklärte Hemsing. Jetzt gilt es, das am Verhandlungstisch erarbeitete Ergebnis mit den Mitgliedern und in den zuständigen Gremien zu bewerten. Solange steht das Ergebnis unter Vorbehalt.

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TV-N Nordrhein-Westfalen 26.04.2024

Am 25. April 2024 trafen sich der dbb und seine Verhandlungskommission der NahVG mit dem Kommunalen Arbeitgeberverband Nordrhein-Westfalen zu einem vierten Verhandlungstermin in Köln.

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TV-N Nordrhein-Westfalen 18.04.2024

Am 25. April 2024 setzt der dbb die Verhandlungen mit dem KAV NW fort.

Wir befinden uns nicht in der Friedenspflicht und haben uns trotzdem entschieden, dass wir bis zum 25. April 2024 auf weitere Streikaktionen verzichten.

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TV- N Berlin 17.04.2024

Einigung in der Verhandlung um einen Manteltarifvertrag!

Der dbb hat für unsere Mitglieder bei der gkl Berlin und der NahVG eine Einigung mit der Arbeitgeberseite ausgehandelt. In diesem vielschichtigen Paket sind Licht aber auch etwas Schatten enthalten. Trotz vieler punktueller Verbesserungen haben wir an die Arbeitgeberseite appelliert, dass der Fahrdienst als der Bereich mit den größten Belastungen auch die größten Verbesserungen erhalten sollte. Am Ende konnten wir aber keinen besseren Kompromiss am Verhandlungstisch durchsetzen.

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Aktuelle Infos gibt es auch hier: OG Berlin

TV-N Nordrhein-Westfalen 10.04.2024

Ergebnis der Urabstimmung!

Das Ergebnis ist eindeutig:
93 % der Kolleginnen und Kollegen stimmten für unbefristete Streikmaßnahmen!

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TV-N Nordrhein-Westfalen 12.03.2024

Unzureichendes Angebot - Scheitern der Verhandlungen!

Am heutigen Tag übergab der KAV NRW dem dbb in der 3. Verhandlungsrunde erstmals ein Angebot. Unser Forderungsschwerpunkt der Entlastung kommt darin deutlich zu kurz.

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TV- N Hessen 07.03.2024

Der KAV Hessen übergab dem dbb am 6. März 2024 im Rahmen des 2. Verhandlungstermins in Frankfurt am Main ein komplexes erstes Angebot.
Dieses beinhaltet bereits teilweise die Erfüllung einiger Forderungen, die der dbb aufgestellt hatte. Diese Entwicklung bewerten wir positiv.
Die Tarifvertragsparteien einigten sich daher darauf, die Verhandlungen zu unterbrechen, um eine Bewertung vorzunehmen und sich voraussichtlich
Ende März wieder zu treffen.
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Warnstreik Berlin 26.02.2024

Der dbb hat am 26.02.2024 alle Mitglieder seiner Fachgewerkschaften im Nahverkehr und sympathisierende Beschäftigte der Berliner Verkehrsbetriebe AöR und der Berlin Transport GmbH zum Warnstreik von Betriebsbeginn bis 14 Uhr auf.

Der angekündigte Warnstreik bei der BVG/ BT ist um 14 Uhr planmäßig beendet worden. Im Rahmen des Warnstreiks fand die zentrale Kundgebung vor dem Abgeordnetenhaus Berlin statt. Als Redner forderte Volker Geyer, stellvertretender Bundesvorsitzender des dbb und Fachvorstand Tarifpolitik von den Verhandlungspartnern sofortige verhandlungsfähige Angebote seitens des KAV, sowie die sofortige Terminierung für eine zweite Verhandlungsrunde.
Weiter führte er aus: „Öffentlicher Nahverkehr ist wichtig. Und Ihr seid der öffentliche Nahverkehr. Also seid ihr wichtig. Das muss das Land Berlin und das muss der Berliner KAV endlich einsehen.“ Der Personalmangel sei besorgniserregend und werde sich bei der BVG rasant verschärfen, wenn das Unternehmen nicht an seiner Attraktivität arbeite. „Das muss jetzt geschehen und es muss konkret spürbar sein. Dies ist die Kernaussage unseres heutigen Streiks.“ Weitere Redner, wie auch der Vorsitzende der Ortsgruppe Berlin, Mario Pajung stellten ebenfalls klar, dass die Mitarbeiter bei der BVG/ BT verhandlungsfähige Angebote, sowie den Fortgang der Gespräche verdient haben.

TV-N Nordrhein-Westfalen 16.02.2024

Trotz intensiven Austauschs gingen wir am 16. Februar 2024 enttäuscht aus den Verhandlungen. Es fehlte ein Angebot auf Arbeitgeberseite. Unsere Forderungen sind seit Dezember letzten Jahres bekannt. Hier haben wir mehr erwartet. In diesem Termin haben wir nochmal den Focus auf das Thema Entlastung und vollständige Berücksichtigung der Arbeitszeit gelegt.

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Presse zum Streik 02.02.2024

Radiointerview & Presseartikel
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TV- N Hessen 07.02.2024

Am 5. Februar haben zwischen dbb und dem Kommunalen Arbeitgeberverband Hessen die Verhandlungen zum TV N Hessen begonnen. Im ersten Verhandlungstermin erläuterte Volker Geyer, Stellvertretender Bundesvorsitzender und Fachvorstand Tarifpolitik, unsere berechtigten Forderungen.

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TV- N Berlin 30.01.2024

Am 29. Januar 2024 startete der dbb mit seiner ersten eigenständigen Verhandlungsrunde für den TV-N Berlin. Wir haben unsere Forderungen und Erwartungen an die Arbeitgebendenseite nochmals deutlich gemacht: Es geht um attraktivere Bedingungen im Berliner Nahverkehr. Es geht um Entlastung, da wo es nötig ist und Aufwertung, da wo sie fehlt. Unser Fokus liegt dabei auf Fahrdienst und Werkstätten.

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Aktuelle Infos gibt es auch hier: OG Berlin

TV-N Nordrhein-Westfalen 25.01.2024

In der zweiten Verhandlungsrunde am 24. Januar 2024 zwischen dbb, NahVG und dem kommunalen Arbeitgeberverband Nordrhein-Westfalen erhob letzterer zahlreiche Gegenforderungen, ohne sich überhaupt zu unseren Forderungen, die wir bereits am 5. Dezember 2023 übergeben hatten, zu äußern. Eine Bewertung dieser blieb aus. Ebenso wie ein Angebot von der Arbeitgeberseite.

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TV-N Nordrhein-Westfalen 06.12.2023

Verhandlungen gestartet mit Forderungsübergabe!

Der dbb und die NahVG kamen am 5. Dezember 2023 zum Verhandlungsauftakt des TV-N NW mit dem Kommunalen Arbeitgeberverband NW in Wuppertal zusammen. Der Tarifvertrag wurde zum 31. Dezember 2023 gekündigt. Um keine Zeit zu verlieren, haben wir bereits jetzt unsere Forderungen an die Arbeitgebenden übergeben, um im neuen Jahr schnell in die Verhandlungen einsteigen zu können.

Jetzt Mitglied werden!

Weitere Infos in der Mitgliederinfo, hier als Download PDF [2.505 KB]

Kommunaler Nahverkehr Berlin 05.12.2023

Forderungskatalog an den KAV

Die dbb Tarifunion, unser Verhandlungsführer in den Tarifverhandlungen hat nach Abstimmung mit unseren Tarifpartnern die gemeinsamen Forderungen für die Verhandlungen um den Manteltarifvertrag mit dem KAV veröffentlicht.
Jetzt Mitglied werden und unsere berechtigten Forderungen unterstützen!

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Delegiertenversammlung der Region Ost

Die Delegierten der Ortsgruppen in der Region Ost der NahVG kamen am 6.11. und 7.11.2023 in Bad Belzig zur Regionalkonferenz zusammen.

Von allen Delegierten herzlich begrüßt wurde Mathias Ruppelt, stellv. Bundesvorsitzender der Nahverkehrsgewerksaft. Er richtete Grüße vom Bundesvorstand an die Delegierten aus, und dankte zugleich für die hervorragende Gewerkschaftsarbeit in der Region Ost, welche sich nicht zuletzt in ständig wachsenden Mitgliederzahlen wiederspiegeln. In seinem Rechenschaftsbericht umriss der Regionsvorsitzende Peter Janus die Arbeit des Vorstandes und der in der Region vertretenden Ortsgruppen. Eine Entlastung des bisherigen Vorstandes erfolgte nach beanstandungsfreier Kassenprüfung.

Erneut wurde Peter Janus zum Regionalvorsitzenden gewählt, ebenso wie Bianca Wiemann zur 1. stellv. Vorsitzenden und Kassenwart. Neu als Stellvertreter in den Vorstand rückten nach Wahl die Vorsitzenden der in der Region Ost vertetenden Ortsgruppen auf. Als Schriftführerin wurde Annett Bräutigam gewählt.

Auch die Ämter der Jugendvertretung, sowie der Kassenprüfer wurden nach Wahl neu besetzt.

Delegiertenversammlung der Region West

Am 7. August 2023 fand die Delegiertenversammlung der Region West im Hotel „Gut Höhne“ in Mettmann bei Düsseldorf statt.

Auf der Tagesordnung standen unter anderem der Rechenschaftsbericht des Vorstandes, die Neuwahlen des Vorstandes und gewerkschaftspolitische Themen und Aktionen.

Neben den Delegierten der Region West war auch Mathias Ruppelt (stellvertr. Bundesvorsitzender) anwesend, er richtet Grüße des Bundesvorstandes aus und berichtete über interessante Entwicklungen auf Bundesebene.

Im Vorstandsbericht verwies der Vorsitzende der Region West, Heiko S. Goebel, auf eine gesunde Entwicklung der Mitgliederzahlen in der mitgliederstärksten Region der NahVG. „Trotzdem dürfen wir nicht in der Anstrengung nachlassen, mehr Kolleginnen und Kollegen aus dem ÖPNV von den Vorteilen der NahVG zu überzeugen! Damit die NahVG noch stärker und durchsetzungsfähiger wird!“ Schon jetzt erlaubt es die gute finanzielle Lage der Region, die jährliche Verteilung von Weihnachtstollen an die Mitglieder, Kalender, Info- und Streikmaterial zu finanzieren oder die OGen bei der Finanzierung zu unterstützen und vieles mehr.

Der Tarifabschluss aus dem Frühjahr ´23 sei kontrovers diskutiert worden, so Goebel. Neben Lob für den höchsten Lohnabschluss seit dem Zweiten Weltkrieg gab es auch massive Kritik, vor allem wegen der Einbeziehung der sogenannten Inflationspauschale in den Tarifabschluss. Unbestritten bleiben die sehr erfolgreichen Streikaktionen, bei denen die NahVG ihre Stärke und öffentliche Wirksamkeit unter Beweis stellte.

Nun stehen die Verhandlungen zum Manteltarifvertrag bevor, darin spannende Fragen wie die Entgeltordnung und das landeseinheitliche Vergüten des Tragens von Dienstkleidung und Ausrüstungsgegenständen.

Kassenprüfer Heinz-Peter Bundt berichtete über die gut geführte und gefüllte Kasse der Region.

Die Wahlen verliefen allesamt einmütig. Sämtliche Kandidatinnen und Kandidaten wurden ohne Gegenkandidaten einstimmig wiedergewählt. Vorsitzender und Stellvertreter sind weiterhin Heiko S. Goebel und Heinz Breuer. Kassierer bleibt Jochen Zimmermann, Schriftführer Heinz-Peter Bundt, der von Claudia Appelt vertreten wird. Den Vorsitz der Jugendvertretung übernehmen Oskar Korenkiewicz und Kim Pohl. Für die Kassenprüfung sind Claudia Appelt, Sven van Thuyl und David Bajro zuständig.

Gegen 15.30 Uhr endete die harmonische Versammlung.

22.04.2023 EKR 2023 - Abschluss nach Tarifmarathon

Silberbach: „Tabellenerhöhungen zwischen 8 und 16 Prozent“

„Einkommensrunden sind immer zäh. Aber dieses Mal war es besonders kniffelig“, kommentierte dbb Chef Ulrich Silberbach die schwierigen Verhandlungen mit Bund und Kommunen.

Das Ergebnis könne sich aber durchaus sehen lassen. „3.000 Euro Inflationsausgleich und mindestens 340 Euro tabellenwirksame Erhöhung für jede und jeden. Angesichts der Finanzschwäche vieler Kommunen ist das eine echte Hausnummer. Prozentual liegen allein die Tabellenerhöhungen – je nach Entgeltgruppen – damit zwischen 8 und 16 Prozent“, so der dbb Bundesvorsitzende Ulrich Silberbach am 22. April 2023 nach Verhandlungsabschluss in Potsdam.
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30.03.2023 - 3. Verhandlungsrunde gescheitert

„Die Arbeitgebenden haben es nicht verstanden“, sagte dbb Chef Ulrich Silberbach nach dem Abbruch der dritten Verhandlungsrunde mit Bund und Kommunen am 30. März 2023 in Potsdam.

„Bund und Kommunen respektieren die Sorgen und Nöte ihrer Beschäftigten nicht. Und sie schätzen Frustration und Entschlossenheit der Kolleginnen und Kollegen falsch ein. Nur so ist zu erklären, dass sie uns hier wieder kein wirklich verbessertes Angebot vorgelegt haben. Das war zu wenig Bewegung in den wichtigen materiellen Fragen. Wir müssen Reallohnverluste verhindern und brauchen einen nachhaltigen Inflationsausgleich. Das war von Anfang an klar. Nach jetzigem Stand der Dinge sind die Arbeitgebenden dazu nicht bereit. Die Verhandlungen sind damit gescheitert. Jetzt stehen Schlichtung oder Urabstimmung und Vollstreik im Raum. Wir haben in den letzten Wochen gezeigt, dass wir kampfbereit sind, wenn es sein muss“, machte Silberbach deutlich.

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EKR 2023 - Streikaktionen!
Impressionen und Fotos der Arbeitkämpfe unserer Kolleginnen und Kollegen der NahVG gibt es hier:
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24.02.2023 - 2. Verhandlungsrunde ohne Ergebnis!

„Die Arbeitgeber sprechen von einem Gesamtpaket, meinen aber eine Mogelpackung!“

„Gerne würde ich mitteilen, dass wir uns angenähert haben und ein Kompromiss zumindest in Sichtweite gerückt ist, aber leider muss ich feststellen: Wir werden unseren Arbeitskampf in den nächsten vier Wochen noch weiter intensivieren müssen. Bund und VKA sind noch längst nicht abschlussinteressiert“, fasste dbb Verhandlungsführer Ulrich Silberbach die enttäuschende zweite Verhandlungsrunde in Potsdam zusammen. „Vor allem die VKA spricht zwar von einem ‚Gesamtpaket‘, will uns aber letztlich eine Mogelpackung unterjubeln. Dazu gehört auch, dass sie einen Mindestbetrag kategorisch ablehnt. Es wurde deutlich: Die Arbeitgeber muten ihren Beschäftigten einen Reallohnverlust zu. Das wird weder der Leistung der Beschäftigten gerecht, noch den Anforderungen an einen konkurrenzfähigen öffentlichen Dienst.“

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EKR 2023 / TK Klausur in Düsseldorf

Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Es ist wieder so weit. Jetzt, da zum Jahresbeginn 2023 die Entgeltrunde von Bund und Ländern (TVöD) ins Haus steht, stehen auch wieder die Entgelttabellen zum TV-N NRW zu Verhandlungen an.

Aus diesem Grund haben sich neben dem geschäftsführenden Vorstand der NahVG (Mathias Ruppelt und Gerhard Martin) ebenso wie der Vorsitzende der Tarifkommission, Heiko Goebel, der stellv. Vorsitzende des Bereichs Tarif des DBB, Thomas Gelling, der Tarifreferent des DBB, Sebastian Wiegand und die Mitglieder der Tarifkommission NRW aus den Ortsgruppen am 07.11.2022 in Düsseldorf zusammengesetzt.

Da in dieser Tarifrunde das wohl dringlichste Problem das Abfangen der Inflationsrate darstellt, haben sich die Mitglieder der Tarifkommission der Forderung des DBB zum TVöD von 10,5 %, jedoch mindestens 500,00 € angeschlossen.

Kolleginnen und Kollegen, die Zeiten sind schwierig und eine spürbare Entspannung ist der Zeit nicht absehbar. Wir sind aber guter Hoffnung, dass auch die Arbeitgeber die Zeichen der Zeit erkennen und sich gesprächsbereit ob der dringlichen Forderungen der Kolleginnen und Kollegen im ÖPNV zeigen.

Eins ist jedoch gewiss: Nur wer entschlossenen Zusammenhalt an den Tag legt, wird seine Forderungen auch mit dem nötigen Nachdruck gegenüber den Arbeitgebern deutlich machen können. Darum fordern wir die nicht organisierten Kolleginnen und Kollegen auf, sich daran zu beteiligen und nicht nur darauf zu hoffen: Na ja.... die Anderen werden es schon richten!

Unterstützt also eure Kolleginnen und Kollegen und damit auch die NahVG, eure berechtigten Forderungen auch durch zu setzen. Gemeinsam Zukunft gestalten! JETZT MITGLIED WERDEN!

Die TV-N in Baden-Württemberg, NRW, Hessen, Niedersachsen, Rheinland-Pfalz und Sachsen sind mit Ihren Entgelttabellen an den TVöD gekoppelt!

EKR 2023 / TK Klausur in Beilngries

Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Es ist wieder soweit. Jetzt, da zum Jahresbeginn 2023 die Entgeltrunde von Bund und Ländern (TVöD) ins Haus steht, finden zur selben Zeit auch wieder Tarifverhandlungen zum TV- N Bayern statt.

Aus diesem Grund haben sich neben dem geschäftsführenden Vorstand der NahVG (Axel Schad, Mathias Ruppelt und Gerhard Martin) ebenso wie die Vorsitzende der Tarifkommission, Margit Heinrichs, der Vorsitzende des Bereichs Tarif des DBB, Volker Geyer und die Mitglieder der Tarifkommission Bayern aus den Ortsgruppen in München, Ingolstadt, Nürnberg und Augsburg vom 26.10. bis 28.10.22 in Beilngries zu einer dreitägigen Klausur bzgl. der Forderungsfindung zusammengesetzt.

Kolleginnen und Kollegen, die Zeiten sind schwierig und eine spürbare Entspannung ist der Zeit nicht absehbar. Wir sind aber guter Hoffnung, dass auch die Arbeitgeber die Zeichen der Zeit erkennen und sich gesprächsbereit ob der dringlichen Forderungen der Kolleginnen und Kollegen im ÖPNV zeigen.

Eins ist jedoch gewiss: Nur wer entschlossenen Zusammenhalt an den Tag legt, wird seine Forderungen auch mit dem nötigen Nachdruck gegenüber den Arbeitgebern deutlich machen können. Darum fordern wir die nicht organisierten Kolleginnen und Kollegen auf, sich daran zu beteiligen und nicht nur darauf zu hoffen: Na ja.... die Anderen werdens schon richten!

Unterstützt also eure Kolleginnen und Kollegen und damit auch die NahVG, eure berechtigten Forderungen auch durch zu setzen. Gemeinsam Zukunft gestalten! JETZT MITGLIED WERDEN!

Lübeck / LVG - Angleichung an den TV-N SH kommt

10.06.2022 Meilenstein bei der LVG gesetzt

Lange haben dbb und NahVG für diesen Erfolg gekämpft: Die Entgelttabellen des Haustarifvertrages der LVG werden bis Juni 2024 an das Niveau des TV N SH, der bei den Stadtwerken Lübeck (SL) gilt, schrittweise angepasst.

In der Verhandlungsrunde am 8. Juni 2022 unterbreiteten die Arbeitgebenden insgesamt 3 Angebote, wovon die ersten beiden jedoch nicht befriedigend waren. dbb und NahVG blieben standhaft und überzeugten mit den besseren Argumenten. Das finale Angebot bewertete die Tarifkommission dann schließlich als sehr gut und nahm es einstimmig an.

Die Einigung sieht folgende Entgelterhöhungen vor:
ab 1. Juli 2022 – 3,5 Prozent
ab 1. Juli 2023 – 2,8 Prozent
ab 1. Juni 2024 – 2,3 Prozent


Keine Zweiklassengesellschaft
Das Gesamtvolumen der Tabellensteigerung beträgt 8,6 Prozent, was ca. 257 € (Durchschnittswert der EG 5, Stufe 3) entspricht. Dieses Ergebnis kann sich sehen lassen und zeigt auch endlich die wohlverdiente Wertschätzung der hervoragenden Arbeit der Kolleginnen und Kollegen in den letzten Jahren. Dieser Abschluss war ein enorm wichtiger Schritt um die noch immer etablierte Zweiklassengesellschaft zwischen LVG und SL perspektivisch und dauerhaft abzuschaffen.

Eine Erklärungsfrist läuft bis zum 17. Juni 2022, da auf Seiten des dbb und der Arbeitgebenden noch verschiedene Gremien dem Abschluss zustimmen müssen.

Hintergrund
Seit Oktober 2016 besteht der Haustarifvertrag TV-LVG zwischen dem dbb – der die Tarifverhandlungen für seine Mitgliedsgewerkschaft NahVG führt – und dem Arbeitgeber. Der zweite Änderungstarifvertrag über Entgelterhöhungen wurde zuletzt im März 2020 geeint. Im vergangenen Herbst hatte der dbb den Manteltarifvertrag verhandelt. Nun wurde die Entgelttabelle zum 31.03.2022 durch den dbb gekündigt und in eine neue Tarifrunde eingestiegen.

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Betriebsratswahlen 2022

Termine zu den anstehenden Betriebsratswahlen, sowie dann folgende Ergebnisse und Fakten nach Ende der Wahlen sind hier zu finden:
BR WAHLEN 2022

Neue Bußgeldtabelle!

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

bitte beachtet die neue Bußgeldtabelle!

Wir bieten unseren Mitgliedern ein Höchstmaß an Sicherheit bei der Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit. Damit ein kleines Missgeschick nicht zum finanziellen Unglück führt, gibt es die NahVG mobil. Nach Abzug des obligatorischen Selbstbehaltes von 50,00 € kann die NahVG mobil anteilig eine Unterstützungsleistung im Rahmen von Bußgeldverstößen auszahlen. Wir bitten zu beachten, dass jeder Fall individuell und je nach Lage bewertet werden muss.

NahVG mobil - Umfassender Schutz für unsere Mitglieder - bereits im Mitgliedsbeitrag enthalten!

Gute und sichere Fahrt!

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Infektionsschutzgesetz am Arbeitsplatz

Aus gegebenem Anlass verlinken wir hiermit die Veröffentlichung auf der Homepage des Bundesministeriums für Arbeit (BfA) zu diesem Thema.

"Homeoffice-Pflicht und 3G am Arbeitsplatz!
Am 24. November ist das neue Infektionsschutzgesetz in Kraft getreten. Darin enthalten sind auch wichtige Regelungen, die das Infektionsrisiko für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer senken sollen – etwa die Homeoffice-Pflicht und die 3G-Regelung am Arbeitsplatz."

Hier der offizielle Link mit allen relevanten Informationen:
Homeoffice-Pflicht und 3G am Arbeitsplatz

Zwei neue Ortsgruppen für die Region Süd!

Liebe Kolleginnen und Kollegen, werte Mitglieder,

Die Region Süd hat gleich 2x Zuwachs bekommen. Am 10.10.2021 und
am 06.11.2021 wurden in Aschaffenburg und Würzburg neue Ortsgruppen
gegründet. Die Beteiligung war außergewöhnlich hoch.

Mehr Infos hier

Beitragssenkung der unteren Beitragsgruppen!

Vorteile für alle Mitglieder!
Der Hauptvorstand der NahVG hat in seiner Sitzung im September 2021 eine Absenkung der Mitgliedsbeiträge für viele Beschäftigte im unteren Einkommensbereich beschlossen.

Kolleginnen und Kollegen in der Teilzeit, viele Mitglieder, die in privaten Verkehrsunternehmen tätig sind, wie auch in „Eigenwirtschaftlichen Betrieben“ kommen so auch, zu einem günstigen monatlichen Mitgliedsbeitrag, in den Genuss aller Leistungen der NahVG. Es ist ein Schritt in die Richtung eines fairen Beitrages beim Erhalt sämtlicher Leistungen. Unsere Mitglieder im Rentenstand zahlen 5,00 € monatlich und haben natürlich vollen Anspruch auf alle Leistungen die eine Mitgliedschaft beeinhaltet.

Auszug unserer Leistungen:
• NahVG mobil
• Arbeits-, Verkehrs- und Sozialrechtsschutz durch die dbb Dienstleistungszentren
• Freizeitunfallversicherung
• Versicherungen zu besonders günstigen Konditionen bei der FUNK-Gruppe
• Streikgeldunterstützung

Besonders die NahVG mobil ist uns für unsere Mitglieder besonders wichtig, es sichert jedes Mitglied bei vielen Problemen im betrieblichen Alltag ab, zahlt Krankenhaus- und Reha-Tagegeld; unterstützt bei Regressforderungen des Arbeitgebers, Bußgeldern und vielem mehr… Und das Beste ist: Die NahVG mobil ist im Mitgliedsbeitrag bereits enthalten und steht allen Mitgliedern, in jeder Beitragsgruppe uneingeschränkt, zur Verfügung!
Weitere Informationen sind hier zu finden: Leistungen

Zusammenfassung der Änderungen in den Beitragsgruppen:
Für Auszubildende und Rentner gilt nach wie vor die Beitragsgruppe B0 = 5,00 €. Zusammengeführt wurden die bisherigen Beitragsgruppen B1 bis B8 mit nun 8,00 €, ab B9 ist nun die Summe mit der Beitragsgruppe identisch, B9 = 9,00 €, B10 = 10,00 , B11 = 11,00 € usw.
Die seit 2013 gültige Beitragstabelle ist zum Vergleich hier einsehbar: Beitragstabelle

Schnelle Berechnung des künftigen Beitrages:
Tabellenentgelt/Bruttogrundlohn (ohne Zuschläge) auf den nächsten Hunderter aufrunden - davon 1%-minus zehn Euro!
Beispiel:
Grundlohn 2756,12 € - nächster Hunderter 2800 € - davon 1% 28 € - Minus 10 € = 18 € Beitrag = B18.
Die Beitragstabelle geht bis 5800 € brutto, wobei sich Mitglieder ab der Beitragsgruppe B30 bei der Erweiterung der Beitragstabelle gerne solidarisch erklären können, eine kurze Änderungsmitteilung über unsere Homepage zur Beitragsanpassung reicht aus. Hier der Link: Änderungsmitteilung

Gültig werden die Änderungen für alle Mitglieder ab Januar 2022.

Wir möchten hiermit ein Signal an alle Mitglieder und zukünftigen Mitglieder senden, aktiv an der Gewerkschaftsarbeit teilzunehmen, Kolleginnen und Kollegen zu einer Mitgliedschaft zu motivieren.
Lasst euch als Werber in der Beitrittserklärung vermerken, es wird eine Werbeprämie in Höhe von 15,00 € pro geworbenem Mitglied ausgezahlt (Auszahlung erfolgt automatisch nach 3 monatiger Mitgliedschaft des geworbenen Mitglieds).

Uns ist jedes Mitglied wichtig!

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Gründung der Ortsgruppe Mittelsachsen

Liebe Kolleginnen und Kollegen, werte Mitglieder,

am 25.09.2021 wurde die Ortsgruppe Mittelsachen gegründet.
In der neuen Ortsgruppe sind die beiden Betriebsgruppen Mittweida und Dresden fusioniert.

Mehr Infos hier

JHV OG Berlin wählt neuen Vorstand

Coronabedingt etwas später als üblich, kamen am 14.09.2021 die Mitglieder der Ortsgruppe Berlin auf Einladung des Vorstandes zu ihrer Jahreshauptversammlung zusammen. Als Gast konnten die Mitglieder den stellvertretenden Bundesvorsitzenden, und ehemaligen 1. Vorsitzenden der OG Berlin, Mathias Ruppelt ganz herzlich begrüßen.

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Solidarität zur GDL

Die NahVG steht fest an der Seite der GDL!

Wir begrüßen deren Vorgehensweise ausdrücklich, alle legitimen Möglichkeiten zu nutzen, um die berechtigten Forderungen und Interessen der Mitglieder durchzusetzen. Der Standhaftigkeit gegenüber der DB, die nur durch den überragenden Zusammenhalt der organisierten Mitglieder der GDL überhaupt möglich ist, zollen wir höchsten Respekt.

Das durch das Tarifeinheitsgesetz erschwerte Einstehen von Fach- und Spartengewerkschaften für die berechtigten Forderungen ihrer organisierten Mitglieder wird seitens der Arbeitgeberseite im Arbeitskampf oft durch den Versuch der Anrufung von Gerichten unterminiert. Dass ein Streik das „Ultima Ratio“ darstellt und nicht von einer einzelnen Person angeordnet werden kann, sollte jedem Menschen bewusst sein. Aber wenn die Politisierung des Themas TEG und dessen bereits jetzt hinter verschlossenen Türen geplante Verschärfung nicht zu den gewünschten Erfolgen führt, wird es eben persönlich. Die eingereichte Klage der DB und deren Abweisung durch das LAG Hessen führte hier zu öffentlichen Anfeindungen und persönlichen Diskreditierungen von Claus Weselsky, der letztendlich „nur“ für die Umsetzung des Ergebnisses der Urabstimmung der Gewerkschaftsmitglieder verantwortlich ist. Und als wenn das nicht genug wäre, wird auch noch polemisiert, dass ausgerechnet in der Ferienzeit das Ultima Ratio zur Anwendung gebracht wird und gestreikt wird. Mit keinem Wort wird hier erwähnt, dass die DB bis zu diesem Zeitpunkt mehr als genug Möglichkeiten hatte verhandlungsfähige Angebote zu unterbreiten, um dieses abzuwenden.

Abschließend bleibt zu sagen, dass auch Minderheiten mit gerechtfertigten berufsspezifischen Forderungen ein Recht haben müssen diese vorzutragen, zu verhandeln und durchzusetzen. Genau Dieses können die Mitglieder der NahVG von uns als Fachgewerkschaft des ÖPNV erwarten.

Du entscheidest von welcher Gewerkschaft Du Deine Interessen vertreten lässt! Durch Deine Mitgliedschaft!

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